榮程集團(tuán)以“家的文化、水的理念”為文化內(nèi)核，榮程人以“五心”為標(biāo)準(zhǔn)（責(zé)任心、感恩心、進(jìn)取心、包容心、尊敬心），倡導(dǎo)“誠信、創(chuàng)新、奮斗、奉獻(xiàn)、共享”的核心價值觀，通過文化認(rèn)同凝聚員工，形成共同目標(biāo)。
榮華主席提出“為位同頻，付富對等”，即崗位與能力匹配、貢獻(xiàn)與回報對等，強(qiáng)調(diào)公平的激勵機(jī)制和職業(yè)規(guī)劃。集團(tuán)通過“人才蓄水池”計劃儲備人才，完善選人用人機(jī)制，為員工搭建發(fā)展平臺，幫助員工挖掘特長并匹配崗位，實現(xiàn)“人盡其才”。同時，注重員工成長，通過榮程學(xué)院等培訓(xùn)體系提升員工專業(yè)度，強(qiáng)化“人生導(dǎo)師”角色，助力員工樹立遠(yuǎn)大志向。
榮華主席提出“用心、薪酬創(chuàng)新、開新局；有情義、提意識”和“立志、開心智、提品質(zhì)、建機(jī)制、打造防治體系”的管理模式，通過動態(tài)薪酬體系、崗位匹配度優(yōu)化和系統(tǒng)化評估機(jī)制，激發(fā)員工積極性。此外，集團(tuán)注重“以奮斗者為本”，鼓勵員工以“匠人精神”和“冠軍精神”追求卓越，同時通過混改實踐吸納多元人才，推動組織活力與創(chuàng)新力。
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